Dr. Ahorro: Los trabajadores vuelven a movilizarse contra los despidos

Días atrás, 90 trabajadores de Doctor Ahorro amanecieron con el telegrama de despido. La cadena había empezado un proceso de vaciamiento mediante el pago en cuotas, la dilación del mismo, la no acreditación del aguinaldo y no daba ninguna respuesta. Actualmente, la empresa ya cerró al menos 11 sucursales: cuatro en el interior del país (Salta, Córdoba y Mendoza, con dos locales en Córdoba) y el resto en la Ciudad de Buenos Aires.

La empresa, que desembarcó en Argentina a mediados de septiembre de 2002 y que tiene al empresario mexicano Xavier González Zirión como presidente, invoca la crisis económica del gobierno y busca aplicar el articulo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo vigente que reza: “ARTICULO 247. – En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley”. Es decir, habilita el pago del 50% de la indemnización correspondiente. No obstante, esta orientación de la ley, existe jurisprudencia que ampara a los trabajadores que impone que este artículo debe ser analizado en forma restrictiva y se debe aplicar el “principio de ajenidad del riesgo empresario” que es, básicamente, una garantía del derecho

El jueves 15 de enero estuvieron varios trabajadores despedidos del Dr.. Ahorro en La Ronda de las Madres en Plaza de Mayo y esto decian

“Nosotros somos trabajadores despedidos de la cadena de farmacias Dr. Ahorro Es una cadena de capitales mexicanos que está en la Argentina desde septiembre de 2002 y ahora a mediados de diciembre del 2025 empezó a enviar telegramas de despido”.

“Calculamos aproximadamente a 90 trabajadores, lo que implicaría un tercio de la planta habitual de la empresa y cerró 11 sucursales, 4 en el interior, que serían 2 de Córdoba, 1 de Mendoza, 1 de Salta y 7 sucursales en capital. Despidiendo también trabajadores de la casa central que cumplían roles administrativos o en el depósito. Lo que estamos denunciando es que la empresa, además de despedir gente de manera masiva y con la característica que todos son empleados de muchos años de antigüedad, la empresa no sólo que no pagó ningún tipo de indemnización, sino que tampoco ha abonado.”

“El último mes trabajado de diciembre nos debe a todos los despedidos el aguinaldo, las vacaciones no gozadas, todo tipo de pago nos ha dejado en la calle de un día para otro sin ni un solo peso. Incluso gente que no fue despedida, sino que renunció a su puesto unos días antes tampoco les han hecho la liquidación final. Nosotros sospechamos un intento de quiebra fraudulenta ya que pocos días después de los telegramas la empresa llamó a concurso preventivo judicial, lo que congela cualquier tipo de liquidación”

“La empresa además nos da deuda, aportes previsionales que han sido retenidos por parte de ellos durante todo el 2025, los descuentos que nos hacían para el aporte sindical, quedando una deuda con el sindicato de 127 millones de pesos. O sea, dejó de pagar al sindicato los aportes nuestros, los sueldos, aguinaldo. Le debe también a laboratorios y droguerías, motivo por el cual están en una situación de desabastecimiento ya que nadie quiere venderle por las estafas que están recibiendo con cheque sin fondo”.

“Y les debe también alquileres a los dueños de los locales. O sea, mientras sigue facturando, sigue ingresando dinero, le debe plata a medio mundo. Así que sospechamos que hay una maniobra fraudulenta.”

“Y como agravante quería comentar que también hubo gente que estaba con licencia médica porque había sido operada el día anterior y un día después de la cirugía la empresa le manda el telegrama de despido. O sea, toda una serie de irregularidades una detrás de otra. También denunciamos que la burocracia sindical no está haciendo absolutamente nada.”

“Hay también riesgo inminente por los cambios que quiere hacer el gobierno con la reforma laboral. Que es una reforma laboral que solamente tiene cambios negativos hacia los trabajadores. Pero por ejemplo no penaliza a las empresas que actúan de la manera como está actuando donde nosotros trabajábamos. No es una reforma laboral que afecta intereses también para defender a los trabajadores.”

Se pueden contactar con los trabajadores por Facebook o Instagram. Donde van subiendo también notas y el progreso de la lucha. # trabajadoresdrahorroenlucha

Ante esta situación, anunciaron que concentrarán este miércoles 21 de enero 2026 a las 14 horas, frente a la Sucursal ubicada en Cerrito 342, Ciudad de Buenos Aires. «Una vez finalizado el reclamo, nos estaremos dirigiendo a la movilización en apoyo a los Jubilados frente al Congreso de la Nación. Convocamos a sumarse a todos los medios de prensa, organizaciones de trabajadores en lucha, asambleas barriales, partidos políticos, sindicatos, vecinos y clientes. Contacto para coordinación y ampliación de información», finaliza la convocatoria.

En el marco del plan de lucha que están llevando adelante contra el vaciamiento de la empresa, lanzaron una campaña de recolección de aportes al fondo de lucha de las y los trabajadores: Alias: FONDO.LUCHA.AHORRO

Cobertura de Diego Arrozagaray